Los empresarios se preguntan a menudo si es mejor tener más o menos políticas que regulen el comportamiento de los empleados. Muchos empresarios, especialmente los más pequeños, creen que la aplicación de políticas puede ser difícil o dura en un entorno pequeño. Eso puede ser cierto con ciertas políticas. Sin embargo, una política que los empleadores deberían considerar definitivamente y con seriedad implementar es una Política de Abuso de Sustancias, que describe a los empleados el comportamiento que los empleadores esperan con respecto al uso, fabricación y distribución de drogas y/o alcohol.
El abuso de sustancias por parte de los empleados puede tener un efecto gravemente perjudicial para una empresa por diversas razones. Un empleado afectado puede lesionarse a sí mismo, a un cliente o a otro empleado, lo que genera todo tipo de responsabilidades. Los empresarios deben dejar claro a sus empleados cuáles son sus expectativas en este ámbito y qué ocurrirá si se produce este tipo de comportamiento.
Los beneficios de la aplicación de una política sobre el abuso de sustancias incluyen:
- Mantener un entorno de trabajo seguro y saludable;
- Reducción de las tasas de indemnización de los trabajadores. La ley de Carolina del Sur establece que los empresarios que apliquen esta política recibirán un descuento en sus primas de compensación laboral.
- Reducción de la responsabilidad por desempleo por el despido de alguien que viola una Política de Abuso de Sustancias. La ley de Carolina del Sur permite específicamente una descalificación a los empleados despedidos por violar una Política de Abuso de Sustancias de acuerdo con las disposiciones del estatuto. PERO, la política debe estar por escrito, ser comunicada a los empleados y seguir el estatuto.
¿Cuáles son los inconvenientes de la aplicación de esta política?
Ninguno.
Por estas razones, los empresarios deberían considerar seriamente la posibilidad de aplicar una política de abuso de sustancias.
Si los empresarios tienen alguna pregunta al respecto o necesitan ayuda en relación con este asunto o con otras cuestiones relacionadas con el empleo, pónganse en contacto con Kris Cato, en kris@blaircato.com o llamando al 803-349-4397.