En un anuncio más temprano de lo esperado, la administración de Obama ha anunciado hoy la publicación de la Regla Final del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que actualiza las regulaciones de las horas extras en relación con los requisitos salariales para los empleados que los empleadores caracterizan como exentos bajo las exenciones de "cuello blanco".
Los empleadores que caracterizan a los empleados como exentos bajo las exenciones ejecutivas, administrativas o profesionales se enfrentan ahora a un mínimo salarial para esos empleados de 913 dólares por semana, o 47.476 dólares por año, a partir del 1 de diciembre de 2016, más del doble de los requisitos salariales actuales.
La Norma Final se centra específicamente en la actualización de los niveles salariales y de compensación que el DOL consideraba necesarios para que los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales siguieran estando exentos de las disposiciones sobre horas extraordinarias de la Ley de Normas Laborales Justas (la "Ley"). En concreto, la Regla Final hace lo siguiente:
- Fija el nivel salarial estándar para un empleado exento de cuello blanco en 913 dólares semanales o 47.476 dólares anuales (frente a los 455 dólares semanales o 23.660 dólares anuales);
- Fija el requisito de remuneración anual total para los empleados altamente remunerados en 134.004 dólares anuales (frente a los 100.000 dólares anuales); y
- Establece un mecanismo de actualización automática de los niveles salariales y de compensación cada tres años.
Los empleadores deben comenzar a identificar a los empleados que actualmente están clasificados como exentos de horas extras sobre la base de las exenciones de cuello blanco y que reciben un salario inferior a 47.476 dólares para determinar cómo van a cumplir con la nueva normativa.
Si necesita ayuda para hacerlo o tiene alguna otra pregunta sobre este tema, póngase en contacto con Kris Cato en kris@blaircato.com o llame al 803-349-4397.
Foto de ToGa Wanderings 