El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ("DOL") ha publicado una nueva norma que propone aumentar el umbral salarial mínimo de los empleados exentos de 23.660 dólares anuales (455 dólares semanales) a 35.308 dólares anuales (679 dólares semanales) para que un empleado pueda acogerse a la exención de la Ley de Normas Laborales Justas ("FLSA") para "ejecutivos, administrativos o profesionales" de las leyes federales sobre horas extraordinarias, o la "exención de cuello blanco".
Los empleadores se enfrentaron a un cambio potencial similar en 2016, cuando el DOL emitió una norma propuesta que habría aumentado el umbral salarial a 47.000 dólares anuales. Inmediatamente antes de que la norma entrara en vigor, un juez federal la bloqueó, concediendo una orden judicial a nivel nacional, y nunca ha entrado en vigor.
La nueva norma sobre horas extras que se acaba de proponer parece ser una división entre la norma actual y la propuesta de 2016. Actualmente está en vigor un periodo de comentarios de 60 días que permite al público presentar comentarios para que el DOL los revise. A continuación, el DOL publicará su norma definitiva, que espera finalizar en 2020.
Por el momento, las empresas deben revisar su plantilla para determinar qué cambios, si los hay, pueden ser necesarios si la norma se convierte en definitiva. Esto puede incluir la identificación de aquellos empleados actualmente caracterizados como exentos cuyo salario es inferior al umbral de 35.308 dólares y la consideración de sus opciones para mantener el estatus de exentos de los empleados o convertirlos en empleados no exentos.
Se anima a los empresarios a consultar con un asesor legal para discutir las opciones. No dude en ponerse en contacto con Kris Cato en el 803-349-4397 o en kris@blaircato.com si tiene alguna pregunta o duda.