Un juez federal de Texas ha emitido una orden judicial preliminar a escala nacional contra la nueva norma sobre horas extraordinarias del Departamento de Trabajo que entrará en vigor esta semana. La nueva norma, que aumenta el salario mínimo que se debe pagar a los empleados exentos de cuello blanco a 913 dólares semanales (47.476 dólares anuales) el 1 de diciembre, fue considerada de forma preliminar por el juez como una extralimitación por parte del DOL de su autoridad normativa.
La medida cautelar es de carácter temporal hasta que el juez celebre una audiencia sobre el fondo del asunto. En este momento se desconoce cómo se resolverá el asunto en su totalidad y si la norma final resistirá el escrutinio judicial.
Los empresarios que hayan programado cambios en la nómina para cumplir con la norma el 1 de diciembre deben considerar cuidadosamente sus opciones. Si la norma se mantiene y se considera que la aplicación del 1 de diciembre ha sido adecuada, los empresarios que hayan retrasado los cambios pueden verse expuestos a algún tipo de riesgo.
Además, si los empresarios no realizan los cambios que ya han comunicado a los empleados, tendrán que determinar cuál es la mejor manera de comunicar las retractaciones a los empleados afectados desde el punto de vista de las relaciones laborales.
Los empresarios deben evaluar y examinar cuidadosamente sus opciones antes de tomar decisiones sobre cómo avanzar o no con los cambios el 1 de diciembre.