por Kris Cato | 13 mar 2019 | Derecho laboral y del empleo
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ("DOL") ha publicado una nueva norma que propone aumentar el umbral salarial mínimo de los empleados exentos de 23.660 dólares anuales (455 dólares semanales) a 35.308 dólares anuales (679 dólares semanales) para que un empleado pueda acogerse a la...
por Kris Cato | 21 de junio de 2018 | Derecho laboral y de empleo
La Asamblea General de Carolina del Sur ha aprobado una nueva ley que obliga a los empleadores a proporcionar protecciones adicionales a sus empleadas embarazadas. La Ley de Acomodaciones para el Embarazo de Carolina del Sur (la "Ley") fue aprobada el 17 de mayo de 2018 y modifica la actual Ley de Acomodaciones Humanas...
por Kris Cato | 28 de noviembre de 2016 | Derecho laboral y del empleo
Un juez federal de Texas ha emitido una orden judicial preliminar a nivel nacional contra la nueva norma sobre horas extraordinarias del Departamento de Trabajo que entrará en vigor esta semana. La nueva norma, que aumenta el salario mínimo que se debe pagar a los empleados exentos de cuello blanco a...
por Kris Cato | 18 de mayo de 2016 | Derecho laboral y de empleo
En un anuncio más temprano de lo esperado, la administración de Obama anunció hoy la emisión del Departamento de Trabajo de EE.UU. de su Regla Final que actualiza las regulaciones de horas extras en relación con los requisitos salariales para los empleados que los empleadores caracterizan como exentos bajo la...
por Kris Cato | 19 de abril de 2016 | Derecho laboral y del empleo
Los empresarios se preguntan a menudo si es mejor tener más o menos políticas que regulen el comportamiento de los empleados. Muchos empresarios, especialmente los más pequeños, creen que la aplicación de políticas puede ser difícil o dura en un entorno pequeño. Eso puede ser cierto con ciertas políticas....
